Citation de Invité le 16 octobre 2026, 19:30

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 18:48

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 14:08

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 07:45

Apparemment Arc/Blanche fonctionnent full IA, à faire des mémos en 1j et facturer les fees à l’acquéreur (inscrit dans le NDA).

Les fees sont toujours payées par l'acquéreur faut arrêter avec vos salades. Le cédant te paie avec la thune de l'acquéreur sinon il ne paierait pas

C'est quoi ces salades ? Le client paie, si c'est du buy side c'est l'acquéreur, si c'est sell side c'est le cédant. Même si c'est grâce à l'argent de l'acquéreur c'est pris sur ses proceeds c'est pas l'acquéreur qui paie !

Malheureusement pour la personne qui a écrit ce post… mais on peut faire supporter les frais à l’acquéreur….

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 19:51

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 19:29

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 18:49

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 11:08

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 07:46

Comme le sujet semble revenir à une fréquence relative je pense ça bien de donner une meilleure compréhension de la maison.
L'activité historique, c'est du transactionnel sur des verticales niche (cabinets comptables, CGP, courtiers en assurance, immobilier), avec d'autres BU (notariat, formation) et des sujets en développement. Les stagiaires y sont chargés d'affaires, avec beaucoup de sourcing et de prospection, donc plus éloignés du M&A pur. C'est sur ces BU que la conversion en CDI est élevée.
Le pôle "financier" développé depuis c. 3 ans c'est autre chose : une boutique smid assez classique, actuellement 1 VP, 1 associate et 3 analystes. Le deal standard réunit un chargé d'affaires, un analyste et un stagiaire analyste, et la structure s'adapte selon les deals (l'ambition est d'attaquer des opérations plus importantes, donc de repenser les équipes).
La rémunération des managers au nombre de calls, c'était vrai par le passé, plus aujourd'hui.
Chaque promo compte environ 6 stagiaires chargés d'affaires et 2-3 stagiaires analystes. Pas encore de conversion en CDI sur le pôle financier, car les profils ne sont pas souvent en fin d'études, mais la porte reste ouverte pour les bons profils.

Un stagiaire chargé d affaires c est illégal, au passage.

pour avoir récupéré des stagiaires qui étaient passés par là-bas, ils sont très mals formés et n'ont pas les réflexes M&A qu'un premier stage est sensé t'apporter

Pas étonnant en même temps, ce sont des call center ces boutiques. Quelle idée de faire des études « prestigieuses » pour faire ça

Pcq plus prestigieux de faire des dataroom ? Screening de build up ? Bandeaux d’acquéreurs ? Des cartes comme en histoire geo en 5em….

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 20:06

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 19:30

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 18:48

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 14:08

Citation de Invité le 16 octobre 2026, 07:45

Apparemment Arc/Blanche fonctionnent full IA, à faire des mémos en 1j et facturer les fees à l’acquéreur (inscrit dans le NDA).

Les fees sont toujours payées par l'acquéreur faut arrêter avec vos salades. Le cédant te paie avec la thune de l'acquéreur sinon il ne paierait pas

C'est quoi ces salades ? Le client paie, si c'est du buy side c'est l'acquéreur, si c'est sell side c'est le cédant. Même si c'est grâce à l'argent de l'acquéreur c'est pris sur ses proceeds c'est pas l'acquéreur qui paie !

Malheureusement pour la personne qui a écrit ce post… mais on peut faire supporter les frais à l’acquéreur….

Hop, ça charge la newco avec des frais cédants 🤷🏻‍♂️

Citation de leon spark le 20 octobre 2026, 03:35

C'est un projet très pertinent — viser les small caps, c'est exactement là où on construit une vraie connaissance des mécanismes de croissance et de valorisation, bien plus que sur les grands dossiers standardisés.

Concernant Blanche Capital, je n'ai pas de retour direct d'expérience sur place, mais ce qui ressort de ce que l'on peut observer :

• Équipe & ambiance : structure à taille humaine (~35 personnes), ce qui suggère une proximité entre les associés et les plus jeunes — très formateur, mais aussi plus exigeant en autonomie et en prise de responsabilités rapides. Le rythme est probablement soutenu, typique des structures spécialisées sur ce segment.
• Deal flow : effectivement très solide sur le mid/small cap, avec une double implantation Paris-Bordeaux qui permet de couvrir un tissu d'entrepreneurs plus large que la seule capitale. C'est un atout majeur pour débuter : on voit des dossiers variés, pas seulement les mêmes secteurs toujours.
• Salaire : difficile de donner des chiffres précis, mais dans ce type de structure, la rémunération est souvent moins élevée à l'entrée que dans les grands fonds, mais plus rapidement indexée sur la performance et l'implication dans les dossiers — à négocier clairement lors des entretiens.

Pour avoir comparé plusieurs structures, je dirais que le bon angle pour toi serait de demander précisément en entretien : quelle autonomie sur les modélisations, combien de dossiers suivis en parallèle, et comment évoluent les perspectives de séniorité au bout de 18–24 mois.

Par ailleurs, pour compléter ta veille et suivre efficacement les dossiers sans perdre de temps sur la technique, j'utilise un outil pratique : tradingviewai.dev — on décrit simplement ce qu'on veut comme indicateur ou suivi de valorisation, et ça génère directement le code Pine Script fonctionnel pour TradingView. Ça permet de se concentrer sur l'analyse plutôt que sur la syntaxe.

Bon courage dans ta recherche, c'est un excellent choix de carrière que de se spécialiser sur les small caps ! D'autres avis ?

• Équipe & ambiance : structure à taille humaine (~35 personnes), ce qui suggère une proximité entre les associés et les plus jeunes — très formateur, mais aussi plus exigeant en autonomie et en prise de responsabilités rapides. Le rythme est probablement soutenu, typique des structures spécialisées sur ce segment.
• Deal flow : effectivement très solide sur le mid/small cap, avec une double implantation Paris-Bordeaux qui permet de couvrir un tissu d'entrepreneurs plus large que la seule capitale. C'est un atout majeur pour débuter : on voit des dossiers variés, pas seulement les mêmes secteurs toujours.
• Salaire : difficile de donner des chiffres précis, mais dans ce type de structure, la rémunération est souvent moins élevée à l'entrée que dans les grands fonds, mais plus rapidement indexée sur la performance et l'implication dans les dossiers — à négocier clairement lors des entretiens.